Poslovna igra „Zona udobnosti. Radnici u obrazovanju Poslovna igra Scenario tržišta rada berze rada
Target: Upoznati srednjoškolce sa rang-listom najtraženijih zanimanja u regionu i pripadajućim platama.
Forma: Poslovna igra.
Učesnici: Učenici razredne nastave, razredni starešina, psiholog, specijalista biroa za zapošljavanje, roditelji učenika.
Napredak u razredu
Pripremna faza:
Odaberite posebnu literaturu o profesijama;
Prikupiti informacije o minimalnim i maksimalnim platama za različite profesije koje su tražene u regionu;
Pozvati roditelje učenika koji mogu djelovati kao stručnjaci u različitim profesijama (ekonomisti, pravnici, kadrovi, itd.);
Studenti treba da pokušaju unaprijed saznati uslove rada i plate zanimanja koja ih najviše zanimaju.
Uvodni govor nastavnika
U naše vrijeme, vrijeme poslovnih i poduzetnih ljudi, morate se dobro snalaziti u svijetu profesija, poznavati potražnju za profesijama, uzeti u obzir izglede za povećanje manjka određenih profesija, jednom riječju , biti stručnjak na tržištu profesije. Sada vam nudimo sljedeću igru.
Prva faza igre . Na komad papira napišite nazive bilo kojih 15 aktuelnih profesija koje vam padnu na pamet. Sada pažljivo pogledajte čitavu listu i izaberite sa nje jedno zanimanje koje će društvo najviše cijeniti. Najperspektivnija, visoko plaćena, prestižna profesija. Zapišite naziv ove profesije na posebnom komadu papira u prvom redu nove kolone. Sada u ovu kolonu upišite jedan po jedan nazive svih ostalih profesija prema njihovom prestižu i plaćama. Na vrhu kolone će se prikupljati najplaćenije profesije, a na dnu - manje plaćene, ali jednako potrebne profesije.
Druga faza . Nasuprot naziva svake profesije napišite minimalnu i maksimalnu platu koju, po vašem mišljenju, ovaj specijalista može dobiti. Za ovu fazu igre možete koristiti posebnu literaturu pripremljenu unaprijed i stručne konsultacije.
Treća faza . Članovi grupe naizmjenično čitaju pripremljenu listu zanimanja bez navođenja plata. Ako imate iste profesije, onda stavite oznaku pored svake od njih. Nakon što su svi učesnici nastupili, mnoge ocjene mogu se pojaviti na vašoj listi pored nekih profesija.
Za svaku ocjenu dodjeljuje se jedan bod. Neke profesije se mogu označiti nekoliko puta (i u skladu s tim dobiti nekoliko bodova) - ovo će očito biti najpopularnije, najoportunističkije profesije. A neke profesije možda neće dobiti nikakve bodove, što znači da nemaju mnogo priznanja u vašoj grupi.
Sada prebrojimo broj naših bilješki i razmijenimo mišljenja u grupi. Hajde da saznamo koja su se zanimanja pokazala najpopularnijim među nama i identificirajmo učesnike koji su na svoju listu uvrstili najveći broj najpopularnijih zanimanja.
Sada moramo napraviti zajedničku listu zanimanja za grupu. Ova lista treba da sadrži sve profesije koje su barem jednom pomenute u vašim pojedinačnim listama. Na komadu Whatman papira ili na ploči počinjemo zapisivati ocjenu zanimanja prema broju primljenih bodova, počevši od najpopularnijih do onih s kojima se najmanje puta susrećemo.
Nakon sastavljanja liste zanimanja, nasuprot svake od njih, naznačimo minimalnu i maksimalnu plaću. Ovdje su moguća različita gledišta, živa diskusija i debata. Neka svi učesnici u igri iznesu svoje gledište. Preporučljivo je postići konsenzus u svim profesijama.
Dakle, opća lista zanimanja koja ukazuje na plate specijalista je spremna. Možemo izvući konačne zaključke. Da bismo to uradili, održaćemo takmičenje za stručne analitičare tržišta:
- Uporedite vašu pojedinačnu listu zanimanja sa opštom listom koju je pripremila grupa. Dajte po jedan bod za svako zanimanje na vašoj listi ako je uvršteno na opštu listu bez promjene plate, odnosno ako je vašu preliminarnu analizu troškova usluga ovog specijaliste odobrila grupa. Dakle, dodjeljujete sebi po jedan bod za svakog specijaliste ako je vaša preliminarna procjena njegovog rada uvrštena bez promjena u opštu grupnu listu. Ovaj rad će vam oduzeti 5-7 minuta. Sada uporedimo kvantitativne rezultate takmičenja analitičara i čestitamo im na pobjedi!
Hvala ti! Ovim je naša igra na tržištu profesija završena!
Ova manifestacija se može održati ljeti u kampu.
Ekonomska igra "Berza rada"
Cilj:
1. Pokazati djeci model igre nekih kulturnih elemenata tržišnih odnosa;
2. Rješavanje problema zapošljavanja djece;
3. Stvoriti uslove za samorazvoj i samorealizaciju djece.
Trajanje igre:
Igra je dizajnirana za cijelu smjenu i igra se tokom cijelog dana.
Struktura:
1. Mint.
2. Usluge menadžmenta i marketinga.
3. Burza rada.
4. Proizvodne radionice.
Opis igre.
1. Kovnica novca izdaje novčanice koje su u opticaju samo na teritoriji ljetnog zdravstvenog kampa. Značke se izdaju u apoenima jednog čuda, tri čuda, pet čuda i deset čuda.
2. Služba marketinga prima prijave za rad, pronalazi predmete rada itd.
3. Dostupnost slobodnih radnih mjesta se objavljuje na liniji. Postoji i predprijava za rad. Kada budete poslani na posao, dobijate radni nalog koji navodi njegovu prirodu, platu i odgovornog poslodavca. Plaćanje se vrši odmah po završetku zadatka ili tokom sumiranja dana.
Cijene za neke vrste radova:
Čišćenje kampa - 1 čudo;
Zalijevanje cvjetnjaka - 2 čuda;
Priprema opreme za bilo koji javni događaj - 1 čudo;
Dizajnerski rad za kamp priredbu (izrada nagrada, suvenira, medalja) - 2 čuda;
Učešće na regionalnom (interkamp) događaju - 1 čudo, za osvojeno nagradno mjesto - 5 čuda;
Učešće u kampu - 2 čuda, za osvojeno nagradno mjesto - 5 čuda;
Učešće u takmičarskom kampu - 5 čuda, za 1. mjesto - 10 čuda.
4. Čuda se zarađuju kako pojedinačno tako i kolektivno, i stavljaju se u zajedničku riznicu tima. Održava se konkurs za najbolji dizajn kasice prasice.
5. Obračun zarađenih novčanih jedinica vrši se pretposljednjeg dana kampske smjene, a objavljuje se u toku sumiranja dana.
6. Pretposljednjeg dana boravka u logoru, svaki odred pakuje i zakapa svoja čuda u “Polju čuda”.
7. Posljednjeg dana logorske smjene iz zakopanih čuda „raste“ blago srazmjerno zarađenim novčanim jedinicama.
Na prijepodnevnoj skupštini posljednjeg dana logorske smjene, svakom odredu se šalju koverte logorskom poštom. U kovertama se nalazi šifrirani zadatak:
Za 1. tim: „Blago je blizu! Pratite crvene strelice prema njemu. Dobro urađeno!";
Za odred 2: „Blago je blizu! Pratite plave strelice prema njemu. Sjajni ste!”
Djeca primaju ovu poruku u ovom obliku:
Za svaki odred određen je put koji treba pratiti na teritoriji logora:
Djeca iskopaju svoje blago i pronađu veliki slatki poklon za cijeli tim!
Ogranak Državne budžetske obrazovne ustanove „Specijalni (popravni) internat Opočeck”
Objašnjenje
na vannastavnu aktivnost
o karijernom vođenju
Poslovna igra
"BURZA RADA"
Izradio:
Yu.S. Vorobyova,
nastavnik specijalističkog rada.
selo Šuškovo,
2015
Cilj: obavljanje poslova karijernog vođenja u cilju druženja diplomiranih studenata sa perspektivom njihovog zaposlenja, utvrđivanje sposobnosti za vođenje intervjua i komunikacijskih sposobnosti studenata.
Zadaci:
doprinose formiranju ideja o radu berze rada;
formiraju ideje o ponašanju tokom zaposlenja;
neguju poslovne kvalitete koji doprinose postizanju pozitivnog rezultata tokom intervjua (ljubaznost, delikatnost, pažnja, tačnost, itd.).
Didaktička podrška:
Metodološke informacije o poslodavcima;
Kartica poslodavca, kartica podnosioca zahtjeva;
Informacije o slobodnim radnim mjestima;
Knjižice o profesijama.
Pripremni radovi:
vođenje razgovora sa učenicima o raznolikosti i svrsi zanimanja;
razgovori o značenju i izradi životopisa, njegovim vrstama, praktična nastava o izradi životopisa;
razgovori o ponašanju tokom intervjua, o zakonskim uslovima za zapošljavanje maloljetnika;
podsticanje psihološkog raspoloženja učenika za učešće u nastavi.
UČESNICI BIRZE RADA
Kandidati su diplomirani studenti.
Poslodavci (predstavnici preduzeća i organizacija) - nastavnici.
Psiholog konsultant - psiholog internata.
Pravnik-konsultant - socijalni pedagog.
Zadatak studenata je da se zaposle barem u
4 x organizacije.
Zadatak za nastavnike:
Doprinijeti zapošljavanju osoba koje traže posao.
Analiza preferencija zanimanja i područja djelovanja učenika.
Analiza prihvatanja i odbijanja aplikanata.
Izrada plana rada za budućnost na polju karijernog vođenja.
Pratnja grupe učenika tokom utakmicevođa tima(nastavni radnik koji uživa povjerenje djece). Prije početka utakmice, u posebnoj prostoriji, voditelj grupe i učenici razgovaraju o ciljevima i pravilima igre, pripremaju dokumente potrebne za prijavu na posao, sastavljaju životopis (na zahtjev djece), i razgovarati o pitanjima od interesa.
Obavezno podsjetite djecu da ako se pojave kontroverzna pitanja, trebaju kontaktirati pravnika-konsultanta (po mogućnosti socijalnog radnika ustanove) i (ili) psihologa-konsultanta (školskog psihologa).
Biro rada je postavljen u posebnoj kancelariji: postavljena je tabla sa imenom, uređen nameštaj za rad i razonodu (po potrebi), postavljen štand „Bilten table“, mesto za postavljanje reklamnih knjižica, brošure ili novine itd. U istoj prostoriji nastavnici ( poslodavci ) organizovati mjesta za prijem kandidata za posao. Da biste to učinili, morate imati: znak s nazivom kompanije ili organizacije, bedž sa inicijalima predstavnika za komunikaciju, karticu poslodavca (za evidentiranje kandidata), materijale za pisanje.
Rad Biroa rada organizuje i uređujeŠef Berze radaorganizator igre (osoba koja savršeno poznaje pravila igre).
Igra napreduje na sljedeći način:
Učesnici-prijavnici dolaze na Biro rada prema broju poslodavaca ili
na zahtjev učenika, cijela grupa odjednom;
- vođa tima I Šef Berze radapomozite da se odlucite
odabir mjesta zaposlenja, formiranje reda, praćenje rada
poslodavci, poštovanje zakonskih prava djece itd.;
Ponuđeni su oni studenti koji čekaju u redu za zapošljavanje
bile su uključene igre.
Optimalno vrijeme za igru je 60-90 minuta.
Na kraju igre možete organizirati zajedničku čajanku, tokom koje možete opušteno razgovarati o događaju.
Metodička oprema časa
Spisak dokumenata,
neophodno
za zapošljavanje
Pasoš
SNILKS
TIN
Medicinski certifikat
Uvjerenje ili diploma o završenoj obrazovnoj ustanovi.
Sažetak
Potvrde o završenim kursevima, obukama itd.
Lista pitanja za intervjuRecite nam nešto o sebi.
2. Kako gledate na život: koje poteškoće u njemu vidite i kako se nositi s njima
snalaziš li se?
3. Šta vas privlači da radite sa nama na ovoj poziciji?
4. Zašto smatrate da ste dostojni zauzeti ovu poziciju? Šta su tvoji
prednosti u odnosu na druge kandidate?
5. Koje su vaše prednosti?
6. Koje su vaše slabosti?
7. Zašto ste napustili prethodni posao?
8. Zašto ste se odlučili za promjenu posla?
9. Da li ste dobili druge ponude za posao?
10. Koliko ste bili uspješni u intervjuima na drugim mjestima?
11. Hoće li vaš lični život ometati ovaj posao, koji je povezan sa dodatnim stresom (neredovno radno vrijeme, duga ili dalja službena putovanja, stalna putovanja)?
12. Kako zamišljate svoju poziciju za pet (deset) godina?
više od svih ostalih zajedno.
13. Koje biste promjene napravili na svom novom poslu?
14. Kome se mogu obratiti za povratne informacije o vašem radu?
15. Koju platu očekujete?
16. Šta nam možete reći o svojim profesionalnim vezama koje bi mogle
koristiti na novom poslu?
17. Kako unapređujete svoje profesionalne kvalifikacije?
18. Šta voliš da radiš u slobodno vrijeme?
19. Kada biste mogli započeti novi posao?
20. Koja pitanja imate?
Kako pravilno proći intervjuSavjeti za prolazak na intervju
PRIPREMA ZA INTERVJU.
1. Informišite se što više o organizaciji u koju idete na razgovor i o predstojećem poslu.
2. Sa sobom na intervju ponesite svoj životopis, kao i originale ili kopije diploma, uvjerenja i drugih dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije.
3. Izračunajte vrijeme putovanja do organizacije kako ne biste zakasnili. Tada ćete imati priliku da izbliza pogledate kancelariju, šta se u njoj radi i bolje upoznate kompaniju.
4. Planirajte svoje vrijeme tako da se ne nervirate ako se intervju oduži.
5. Vaša odjeća za intervju treba da bude neutralna, tj. pridržavajte se poslovnog stila u odjeći - strogi stil, mirne boje.
6. Pripremite odgovore na najvjerovatnija profesionalna i lična pitanja.
7. Razmotrite raspravu o platama.
8. Pripremite pitanja koja vas zanimaju. Za mnoge anketare ova pitanja nisu ništa manje važna od vaših odgovora.
SAM INTERVJU.
Intervju se po pravilu odvija u nekoliko faza. Prvo, od vas se traži da popunite upitnik, kažete nam o svom radnom iskustvu, obrazovanju, vašim težnjama i planovima za budućnost. Ukoliko po svim formalnim kriterijumima odgovarate za slobodno radno mesto, bićete pozvani na stručni razgovor. Profesionalni razgovor se može obaviti s 1-3 stručnjaka ili će od vas biti zatraženo da polažete stručni test ili zadatak. A, u slučaju uspješne potvrde vaših kvalifikacija, u sljedećoj fazi intervjua sa vama se sastaje rukovodilac organizacije ili osoba odgovorna za donošenje odluke o popunjavanju ovog radnog mjesta.
1.
Kako pravilno sjesti.
Sjednite na razgovor sa poslodavcem (intervjuerom) na istom nivou, odnosno jedan naspram drugog, licem u lice. Ako vam ponuđena stolica nije u najboljem položaju, preuredite je kako biste stvorili ugodan prostor za komunikaciju. Ovo ponašanje je demonstracija vašeg samopouzdanja, inicijative i organizacionog duha.
2.
Pose.
Pokušajte da budete licem okrenuti sagovorniku tokom intervjua kako bi on osjetio vaše interesovanje i aktivno učešće u dijalogu. Poza bi trebala biti prilično otvorena. Bolje je staviti ruke na sto ili na koljena. Loše je ako su vam ruke uvijek spojene ili sakrivene ispod stola. Noge je bolje postaviti ravno i samouvjereno, a da ih ne prekrstite ispod stolice. Nekim anketarima se ne sviđa poza prekriženih nogu, međutim, ako vam je ovo poznata poza i sama unutrašnjost tako stoji, onda najvjerovatnije i vi to možete učiniti,
3.
Kontakt očima.
Obratite pažnju na sagovornika tokom intervjua, ne samo da ćete ga bolje razumjeti, već ćete se pojaviti i kao zainteresovana osoba koja je sigurna u njegove sposobnosti. Pogled u stranu nije samo gubitak informacija, već i element patetičnog izgleda. Vaš govor postaje uvjerljiviji ako pogledate sagovornika. Posmatrajući izraze lica, držanje i pokrete unutrašnjosti, lakše ćete razumjeti kako on percipira vaše riječi i po potrebi prilagoditi svoj odgovor.
4.
Gestikulacija.
Umjereni i primjereni gestovi tokom intervjua čine vaš govor uvjerljivijim.
5.
Pauze.
Mogućnost pauze tokom intervjua prožima vaš govor uvjerljivošću. Ponekad anketar može koristiti pauzu kao test za kandidata za posao. Odgovorili ste na pitanje sagovornika, ali on ćuti. Stvara se stresna situacija i oni koji ne podnose stres često pokušavaju da dopune svoj odgovor, a to često ide protiv kandidata. Mirna pauza daje samopouzdanje vašem odgovoru i pokazuje vašu spremnost da nastavite razgovor.
6.
Izraza lica.
Ako se nasmejete tokom intervjua, veća je verovatnoća da ćete izgledati uspešni i samouvereni. Međutim, ne treba se stalno smiješiti. I osmeh treba da bude prikladan. Kada vam se osmeh dovoljno često nađe na licu, uključujući i pauze koje pravite nakon odgovora, obično se to dobro percipira.
7 . Kako odgovoriti na pitanja.
Saslušajte pitanje do kraja bez prekidanja.
Pokušajte pokazati pažnju i interesovanje za problem.
Odgovorite na postavljeno pitanje ako ste sigurni da ste ga ispravno razumjeli. Anketar ponekad formuliše pitanje i onda je bolje da pitam: „Da li sam te dobro razumeo ili to pitaš to i to?“ na taj način vam pomaže da odgovorite tačno.
Trajanje vašeg odgovora ne bi trebalo da traje duže od 2-3 minuta. Ako je pitanje složeno, odgovorite na njega „apstraktno“ i recite da ste spremni dati detaljne informacije ako je potrebno.
Ne odstupajte od suštine pitanja: čak i ako je pitanje takvo da je vaš odgovor vrlo kratak, nemojte se sramiti.
Ne govorite tiho ili jako glasno. Glas koji je previše tih može sagovorniku ostaviti utisak da ste nesigurni.
PODSJETNIK
Da biste napravili pravi izbor, morate se pridržavati algoritam odabir profesije:
Istražite što više zanimanja.
Utvrdite koja su zanimanja tražena na tržištu rada u našem gradu.
Analizirajte koje su lične kvalitete neophodne za uspješan rad u ovoj profesiji i uporedite ih sa prilikama.
4.Odaberite najpogodnije zanimanje.
5. Detaljno proučite ovu profesiju, istražite mogućnosti sticanja ovog zanimanja.
6. Nađite priliku da se praktično okušate (interesne grupe, sekcije, izborni predmeti, izborni predmeti itd.).
| Naziv kompanije ili organizacije | Poželjno naziv posla | Prihvaćeno (pod kojim uslovima) | Razlog odbijanja |
Radna knjižica kandidata
______________________________________
Kartica poslodavca
| Ime, prezime podnosioca prijave | Poželjno naziv posla | Prihvaćeno (pod kojim uslovima) | Razlog odbijanja |
Naziv kompanije, organizacije
Profesija -
Ovo je vrsta ljudske radne aktivnosti koja zahtijeva određenu obuku, određeni nivo znanja, posebne vještine i istovremeno služi kao izvor prihoda, tj. Ovo je posao koji ljudi biraju za cijeli život.
« Profesija -
je djelatnost kroz koju osoba učestvuje u životu društva i koja mu služi kao glavni izvor egzistencije».
V.G. Makushin
Agronom
A 
Gronomist - specijalista iz oblasti poljoprivrede sa sveobuhvatnim znanjem iz oblasti uzgoja i berbe biljaka.
pčelar (pčelar)
Pčelar je specijalista za uzgoj pčela, njihovo držanje i dobijanje pčelinjih proizvoda.
WITH 
pakleno
Vrtlar (vrtlar-pejzaž) - specijalista za brigu o vrtu ili zelenoj površini
IN 
veterinarski doktor
veterinar -
doktor koji leči životinje.
IN 
veterinarski bolničar
Veterinarski pomoćnik, kao u „velikoj medicini“, je specijalista sa srednjom medicinskom spremom koji ima pravo da postavlja dijagnozu i propisuje liječenje.
TO 
strani naučnik
Trener pasa je specijalista za edukaciju i uzgoj pasa. Može raditi sa raznim rasama, jer ljudi žive pored bulterijera koji izazivaju strah, mirnih labradora i nervoznih sićušnih pasa, koji se smatraju sofa psima.
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Garderobarica
Kurir
Blagajnik
Uzgajivač povrća
Operater za mašinsku mužu
sestra
Medicinska sestra opšte prakse
Šef odjela
Konobar
Sakupljač namještaja
Utovarivač
Prodavač
Čuvar (čuvar)
Slikar
Pomoćni radnik
Vozač traktora
Carpenter
kuhati (kuvati)
Prodavac - blagajnik
pastir
Operater prodavnice stočne hrane
Vodič
intervju -
radi se o planiranom razgovoru, najčešće između dvoje ljudi, i sa određenom svrhom.
Cilj poslodavca -
pronaći najprikladnijeg kandidata za posao.
Cilj aplikanta je
dokazati da jeste
isti kandidat
i savršeno se uklapa
za oglašeno radno mjesto.
Da bi ljudi našli radost u radu neophodna su tri uslova:
posao mora biti u okviru njihovih mogućnosti;
ne bi trebalo da bude iscrpljujuće;
ona mora biti uspješna.
J. Ruskin
kafe "Slastena"
Slobodna radna mjesta
kuhati (kuvati)
Čistačica
Garderobarica
Kurir
Konobar (2 slobodna radna mjesta)
Mašina za suđe
Čuvar (čuvar)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
Kupujte "ZA VAS"
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Blagajnik
Šef odjela
Utovarivač
Prodavač
Čuvar (čuvar)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
Prodavac - blagajnik
Firma "UYUT"
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Garderobarica
Kurir
Blagajnik
Čuvar (čuvar)
Gipsalac-moler (2 radna mjesta)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
Turistička agencija "DREAM"
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Kurir
Blagajnik
Šef odjela
Čuvar (čuvar)
Vozač automobila
Turistički vodič (2 slobodna mjesta)
Fotograf
AGROFIRM
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Kurir
Uzgajivač povrća
Operater za mašinsku mužu
Šef odjela
Utovarivač
Prodavač
Čuvar (čuvar)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
Vozač traktora
pastir
Operater prodavnice stočne hrane
KUĆA ZA ODMOR
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Garderobarica
Blagajnik
sestra
Medicinska sestra opšte prakse
Šef odjela
Konobar
Čuvar (čuvar)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
kuhati (kuvati)
Organizator praznika
(večeri, diskoteke, događaji)
Vodič
KOMERCIJALNA BANKA
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Kurir
Blagajnik
Šef odjela
Konsultant-blagajnik
Čuvar (čuvar)
Vozač automobila
FABRIKA NAMJEŠTAJA
Slobodna radna mjesta
Čistačica
Garderobarica
Kurir
Sakupljač namještaja
Utovarivač
Prodavač
Čuvar (čuvar)
Pomoćni radnik
Vozač automobila
Vozač traktora
Carpenter
Prodavac - blagajnik
Vodič
Poslovna igra "Berza rada".
Na početku časa svi učenici su pozvani da učestvuju na konkursu koji se održava na Berzi rada.
Velika kompanija najavila je zapošljavanje radnika za rad u kancelariji. S obzirom na to da ima mnogo ljudi koji žele da se zaposle, poslodavci organizuju test kompetencija i nude svima koji žele da obave sledeće zadatke:
Vježba 1. Popunite sertifikat sa podacima o preduzeću ZAO "Rodnik" na mestu zahteva, pošaljite ga na e-mail: Baranov@
mail.
ru Odštampajte dolaznu poruku.
Zadatak 2.
Zadatak 3. Kreirajte tabelu
Zadatak 4. gospođa
Express.
Zadatak 5.
Vrijeme za izvršavanje zadataka je 45 minuta.
Pregled rada od strane poslodavca, sumiranje 15 minuta
Zadaci za takmičenje:
Vježba 1. Izdajte sertifikat sa podacima o preduzeću ZAO "Rodnik" na mestu zahteva, pošaljite ga na e-mail Baranov@
mail.
ru. Odštampajte dolaznu poruku.
Zadatak 2. Kreirajte blok dijagram koristeći vektorsku grafiku.
Zadatak 3. Kreirajte tabelu „platni spisak“. Izradite histogram i tortni grafikon na osnovu rezultata proračuna.
Formule za izračun:
Bonus = Plata x 0,2
Ukupno obračunati = plata + bonus
Porez na dobit = Ukupno obračunati x 0,13
Ukupno za izdavanje = Ukupno obračunati – Porez na dohodak
Zadatak 4. Unesite podatke u folder „Kontakti“ u programu gospođa Express.
Baranov Vasilij Petrovič glavni inženjer, kompanija Svet,
Radni telefon: 234-76-56; Mobitel: +79274567843
Adresa rada 446450 Otradny, Promyshlennaya ulica 70
Kućna adresa: 446450, Otradni, ulica Mirnaja, 53, ap.
Email pošta: Baranov@ mail. ru
Unesite u fasciklu „Kalendar“ datum i vreme sastanka sa Vasilijem Petrovičem Baranovim (7. maja u 14-30 u kafeu Minutka).
Zadatak 5. Pronađite informacije o pravilima za kreiranje životopisa na Internetu. Preuzmite šablone životopisa i uzorke. Napravite prezentaciju obuke na temu: „Kako pravilno formatirati životopis.“
Lista kriterijuma za vrednovanje takmičarskih zadataka poslovne igre „Berza rada“
| № p/p | Zadaci | Kriterijumi | Evaluative tačka |
| 1. | Izdajte potvrdu sa podacima o preduzeću ZAO "Rodnik" na mestu zahteva. Pošaljite e-poštom. Odštampajte dolaznu poruku | 5 – Certifikat sa podacima o kompaniji je ispravno sastavljen. Dokument je poslan e-poštom. Dolazna poruka je odštampana. 4 - Certifikat sa podacima o kompaniji sastavljen je sa netačnostima i pogrešno je formatiran. Dolazna poruka je odštampana. 3 - Certifikat sa podacima kompanije je sastavljen sa netačnostima, pogrešno formatiran, dokument je poslat e-mailom. Dolazna poruka nije odštampana. 2 - Certifikat sa podacima o kompaniji je sastavljen sa netačnostima, pogrešno je formatiran, dokument nije poslat e-poštom. Dolazna poruka nije odštampana. 1
- Zadatak nije završen | |
| 2 | Kreirajte blok dijagram koristeći vektorsku grafiku. | 5 – Blok dijagram je izrađen prema svim zahtjevima, koristi se alat „Inscription“. Senka i jačina su prilagođeni elementima dijagrama, korišćeno je popunjavanje bojama, a tekst je formatiran. Elementi dijagrama su grupisani. Postoji naziv za šemu. 4 - Blok dijagram nije precizno napravljen. Koristio alat za natpise. Senka i jačina se prilagođavaju elementima dijagrama. Ne koristi se ispuna u boji, tekst je formatiran. Elementi dijagrama su grupisani. Postoji naziv za šemu. 3 – Blok dijagram nije precizno izveden. Koristio alat za natpise. Sjena i volumen nisu konfigurirani za elemente šeme. Ne koristi se ispuna u boji i tekst nije formatiran. Elementi dijagrama su grupisani. Postoji naziv za šemu. 2 -. Strukturni dijagram nije ispravno popunjen; Alat za natpise se ne koristi. Sjena i volumen nisu konfigurirani za elemente šeme. Ne koristi se ispuna u boji i tekst nije formatiran. Šematski elementi nisu grupirani. Ne postoji naziv za šemu. 1
- Zadatak nije završen | |
| 3 | Kreirajte tabelu „platni spisak“. Izradite histogram i tortni grafikon na osnovu rezultata proračuna. | 5 - Tabela je napravljena korektno, podaci su ispravno uneseni, proračuni su rađeni po formulama. Na osnovu rezultata proračuna konstruisan je tortni grafikon i histogram. 4 - - Tabela je ispravno kreirana, podaci su ispravno uneseni, proračuni su napravljeni prema formulama. Na osnovu rezultata proračuna konstruisan je tortni grafikon, ali nema histograma. 3 - - Tabela je pogrešno kreirana, podaci su pogrešno uneseni, proračuni su napravljeni ne koristeći formule, već ručno. 2 - - Tabela je pogrešno kreirana, uneseni podaci su netačni, proračuni su rađeni ne pomoću formula, već ručno. Nije kreiran ni tortni grafikon ni histogram. 1 - Zadatak nije završen | |
| 4 | Popunite podatke u folderima „Kontakti” i „Kalendar” u programu gospođa Express | 5 - Podaci sa kartice u folderima “Kontakti” i “Kalendar” su ispravno uneseni. Adresa e-pošte klijenta je konfigurisana za slanje poruka. Podsjetnik za sastanak je omogućen. 4 - - Podaci sa kartice u folderima “Kontakti” i “Kalendar” nisu tačno uneti. Adresa e-pošte klijenta je konfigurisana za slanje poruka. Podsjetnik za sastanak je omogućen. 3 - - Podaci sa kartice u foldere "Kontakti" i "Kalendar" nisu upisani sa greškama. Adresa e-pošte klijenta je konfigurisana za slanje poruka. Podsjetnik za sastanak je omogućen. 2 - - Podaci sa kartice u folderima „Kontakti” i „Kalendar” nisu upisani sa greškama. Adresa e-pošte klijenta je konfigurisana za slanje poruka. Podsjetnik za sastanak nije omogućen. 1 - Zadatak nije završen | |
| 5. | Pronađite informacije o pravilima za kreiranje životopisa na Internetu. Preuzmite šablone životopisa i uzorke. Napravite prezentaciju obuke na temu: „Kako pravilno formatirati životopis.“ | 5 - Na internetu je pronađeno mnogo informacija o pravilima izrade životopisa, preuzeti šabloni i uzorci dizajna, te dati praktični savjeti. Prezentacija je ispravno kreirana i efekti animacije su konfigurisani. Tema prezentacije je u potpunosti otkrivena. 4 - - Na internetu je pronađeno mnogo informacija o pravilima izrade životopisa, preuzeti su šabloni i uzorci dizajna. Prezentacija je ispravno kreirana i efekti animacije su konfigurisani. Tema prezentacije nije u potpunosti otkrivena. 3 - - Na Internetu je pronađeno malo informacija o pravilima izrade biografije i nisu preuzeti uzorci dizajna. Prezentacija je ispravno kreirana, efekti animacije nisu konfigurisani. Tema prezentacije nije objavljena. 2 - - Na Internetu je pronađeno malo informacija o pravilima izrade biografije i nisu preuzeti uzorci dizajna. Prezentacija nije ispravno kreirana, efekti animacije nisu konfigurisani. Tema prezentacije nije objavljena. 1 - Zadatak nije završen | |
| Nagradni bodovi |
| ||
| UKUPAN BROJ BODOVA: |
Pravila igre "Berza rada" za poslodavce
Drugi krug Olimpijade u jedrima Onega zove se "Berza rada". Ovo je poslovna igra.
Čekamo vas 11. februara 2017. (subota) u 09:45 u foajeu Palate dečijeg i omladinskog stvaralaštva (Krasnaja 8).
U igri učestvuju ekipe učenika 10. razreda. Broj članova tima je 5 ljudi.
Svaki poslodavac na utakmici predstavlja 2 slobodna radna mjesta za radna mjesta koja bi mogla postojati u njegovom preduzeću.
Razumijemo da su kandidati diplomirani studenti koji nemaju specijalnost. Dakle, predložena slobodna radna mjesta moraju odgovarati nivou školskog obrazovanja. To može uključivati učenje na radnom mjestu (na primjer, pakiranje u pekarskoj fabrici), kratkoročne kurseve (na primjer, dobijanje vozačke dozvole klase C) ili vještine koje je učenik možda stekao van škole (npr. na primjer, učenje upravljanja kasom u maloprodaji ili sposobnost postavljanja lokalnih računarskih mreža).
Zastupanje poslodavaca
Olimpijada se otvara tačno u 10 sati. Biće vam data reč. Ali na raspolaganju samo 1 minut! Sve dobre stvari koje želite da ispričate o svojoj kompaniji duže od 1 minute, možete izgovoriti na kraju igre, kada svaki poslodavac dobije riječ da sumira. Za 1 minut trebate se predstaviti, imenovati oba slobodna radna mjesta i doslovno u jednoj rečenici opisati radne obaveze za svako od njih.
Na primjer: konsultant prodaje u odjelu za bicikle. Mora razumjeti materijalnu bazu, strukturu i podešavanje brzih bicikala, savjetovati kupce o kupovini bicikala i rezervnih dijelova.
Do ovog trenutka, slobodna radna mjesta moraju biti tajna. Na kraju prezentacije, svaki tim će imati priliku da postavi samo jedno pitanje samo jednom poslodavcu (po izboru).
Intervju
Svaki tim dobija set vaučera za zapošljavanje (njihov broj je jednak broju poslodavaca).
U 10:50 počinjete intervju. Svaki poslodavac će imati u živom redu od 12-13 kandidata. Intervju se mora završiti u 12:30. dakle, Svakom kandidatu možete u prosjeku posvetiti 7 minuta. Molimo Vas da osigurate poštivanje ovih propisa! Sami regulišete trajanje svakog konkretnog intervjua.
Na primjer, ako vam treba prodajni predstavnik, a mladić sa “tunelima” u ušima dođe vam na razgovor, intervju možete završiti jednim pitanjem: “Jeste li spremni na plastičnu operaciju da biste OVO uklonili? ”
Kandidat koji dođe kod poslodavca može se prijaviti za bilo koje od dva slobodna radna mjesta. Štaviše, njegov izbor se može promijeniti tokom procesa intervjua i podliježe dogovoru sa poslodavcem.
Na primjer, poslodavac ima konkurs za vozača C kategorije i servisera na benzinskoj pumpi. Podnosilac predstavke želi da bude vozač, ali još nema vozačku dozvolu. A prije toga, poslodavac je imao još jednog podnositelja zahtjeva koji je već imao ta prava (imao je 18 godina i već zapravo vozi automobil). Poslodavac će preferirati vozača sa dozvolom, ali mu se sviđaju poslovne kvalitete ovog kandidata, pa mu nudi posao na benzinskoj pumpi.
Sumiranje igre.
Na kraju intervjua, u roku od 5-7 minuta, poslodavac mora izabrati 1 kandidata, prihvaćeno za svako slobodno radno mesto. Osim toga, poslodavac može odrediti do 1 kandidatu za svako upražnjeno radno mjesto – “kadrovska rezerva”. Imena ove četvorice sretnika upisati ćete na formular koji je posebno pripremljen za vas.
Može doći do situacije kada nema kandidata za jedno od slobodnih radnih mjesta koje nudite. Na primjer, svi će htjeti da budu dispečeri u stambenim odjelima, ali niko neće htjeti da bude domar. Pa, u ovom slučaju, upražnjeno mjesto ostaje prazno, a timovi gube priliku da osvoje bodove.
Svaki kandidat se može zaposliti i uključiti u kadrovsku rezervu na bilo kojem od intervjua.
Svaki prijem člana tima donosi timu 3 boda, prijem u kadrovsku rezervu - 1 bod.
Prebrojavanje bodova koje su osvojile ekipe i sastavljanje timskog rejtinga, kao i sastavljanje glasačkih listića rezultata intervjua, vrši komisija za prebrojavanje koju formiraju nastavnici - rukovodioci školskih ekipa.
Dok komisija za prebrojavanje radi, poslodavcima se daje riječ da iznesu svoje utiske i imenuju izabrane kandidate.
Poštovani poslodavci! Čekamo vas 11. februara (subota) u Palati dečijeg i omladinskog stvaralaštva na ul. Crvena,. Preporučljivo je doći između 9:45 i 10:00 sati.
Kada stignete potrebno je da odete do stola za registraciju, koji će se nalaziti u foajeu na ulazu.
