Permainan bisnis “Zona Nyaman. Pekerja pendidikan Permainan bisnis pertukaran tenaga kerja Skenario pasar kerja
Target: Membiasakan siswa sekolah menengah dengan peringkat profesi yang paling banyak diminati di wilayah ini dan gaji yang sesuai.
Membentuk: Permainan bisnis.
Peserta: Siswa kelas, guru kelas, psikolog, spesialis kantor ketenagakerjaan, orang tua siswa.
Kemajuan kelas
Tahap persiapan:
Pilih literatur khusus tentang profesi;
Mengumpulkan informasi mengenai upah minimum dan maksimum berbagai profesi yang diminati di daerah;
Mengundang orang tua mahasiswa yang dapat berperan sebagai ahli di berbagai profesi (ekonom, pengacara, spesialis SDM, dll);
Siswa harus mencoba mencari tahu terlebih dahulu kondisi kerja dan gaji dari profesi yang paling mereka minati.
Pidato pembukaan guru
Di zaman kita, zaman para pebisnis dan orang-orang yang giat, Anda harus mampu menavigasi dunia profesi dengan baik, mengetahui permintaan akan profesi, memperhitungkan prospek peningkatan kekurangan profesi tertentu, singkatnya , jadilah ahli di pasar profesi. Sekarang kami menawarkan Anda permainan berikutnya.
Tahap pertama permainan . Di selembar kertas, tuliskan nama 15 profesi apa pun yang terlintas di benak Anda saat ini. Sekarang perhatikan baik-baik seluruh daftarnya dan pilihlah salah satu profesi yang akan dihargai paling tinggi oleh masyarakat. Profesi yang paling menjanjikan, bergaji tinggi, dan bergengsi. Tuliskan nama profesi ini pada selembar kertas tersendiri pada baris pertama kolom baru. Sekarang tuliskan di kolom ini satu per satu nama-nama profesi lainnya sesuai dengan gengsi dan gajinya. Di bagian atas kolom, profesi dengan bayaran tertinggi akan dikumpulkan, dan di bagian bawah - profesi dengan bayaran lebih rendah, tetapi sama pentingnya.
Fase kedua . Di seberang nama masing-masing profesi, tuliskan gaji minimum dan maksimum yang menurut Anda dapat diterima oleh spesialis tersebut. Untuk tahap permainan ini, Anda dapat menggunakan literatur khusus yang disiapkan sebelumnya dan konsultasi ahli.
Tahap ketiga . Anggota kelompok bergiliran membacakan daftar profesi yang telah disiapkan tanpa menyebutkan gaji. Jika Anda memiliki profesi yang sama, maka Anda memberi tanda di sebelah masing-masing profesi tersebut. Setelah semua peserta tampil, banyak nilai mungkin muncul di daftar Anda di samping beberapa profesi.
Satu poin diberikan untuk setiap nilai. Beberapa profesi dapat ditandai beberapa kali (dan menerima beberapa poin) - ini jelas merupakan profesi yang paling populer dan paling oportunistik. Dan beberapa profesi mungkin tidak menerima poin sama sekali, yang berarti mereka tidak mendapat banyak pengakuan di grup Anda.
Sekarang mari kita hitung jumlah catatan kita dan bertukar pendapat dalam kelompok. Mari kita cari tahu profesi mana yang paling populer di antara kita, dan identifikasi peserta yang memasukkan profesi terpopuler dalam jumlah terbesar dalam daftar mereka.
Sekarang kita harus membuat daftar umum profesi untuk grup. Daftar ini harus mencakup semua profesi yang disebutkan setidaknya satu kali dalam daftar pribadi Anda. Di selembar kertas Whatman atau di papan tulis, kami mulai menuliskan peringkat profesi berdasarkan jumlah poin yang diperoleh, mulai dari yang paling populer hingga yang paling sedikit ditemui.
Setelah menyusun daftar profesi, di depan masing-masing profesi, mari kita tunjukkan upah minimum dan maksimum. Sudut pandang yang berbeda, diskusi yang hidup, dan perdebatan dimungkinkan di sini. Biarkan semua peserta permainan mengungkapkan sudut pandang mereka. Dianjurkan untuk mencapai konsensus di semua profesi.
Dengan demikian, daftar umum profesi yang menunjukkan gaji spesialis sudah siap. Kita bisa menarik kesimpulan akhir. Untuk itu, kami akan mengadakan kompetisi profesi analis pasar:
- Bandingkan daftar profesi individu Anda dengan daftar umum yang disiapkan oleh kelompok. Berikan satu poin untuk setiap profesi dalam daftar Anda jika dimasukkan dalam daftar umum tanpa mengubah gaji, yaitu jika analisis awal Anda tentang biaya layanan spesialis ini disetujui oleh kelompok. Jadi, Anda memberi diri Anda satu poin untuk setiap spesialis jika penilaian awal Anda terhadap pekerjaannya dimasukkan tanpa perubahan dalam daftar kelompok umum. Pekerjaan ini akan memakan waktu 5-7 menit. Sekarang mari kita bandingkan hasil kuantitatif kompetisi para analis dan ucapkan selamat atas kemenangan mereka!
Terima kasih! Ini mengakhiri permainan kami di pasar profesi!
Acara ini bisa diadakan pada musim panas di perkemahan.
Permainan ekonomi "Pertukaran Tenaga Kerja"
Target:
1. Tunjukkan kepada anak model permainan dari beberapa elemen budaya hubungan pasar;
2. Mengatasi permasalahan ketenagakerjaan anak;
3. Menciptakan kondisi bagi pengembangan diri dan realisasi diri anak.
Durasi permainan:
Permainan ini dirancang untuk seluruh shift dan dimainkan sepanjang hari.
Struktur:
1. daun mint.
2. Pelayanan manajemen dan pemasaran.
3. Pertukaran tenaga kerja.
4. Bengkel produksi.
Deskripsi permainan.
1. Mint menerbitkan uang kertas yang hanya diedarkan di wilayah kamp kesehatan musim panas. Lencana diterbitkan dalam denominasi satu mukjizat, tiga mukjizat, lima mukjizat, dan sepuluh mukjizat.
2. Jasa pemasaran menerima lamaran pekerjaan, mencarikan objek tenaga kerja, dll.
3. Ketersediaan lowongan pekerjaan diumumkan secara online. Ada juga prapendaftaran untuk bekerja. Ketika Anda dikirim untuk bekerja, Anda diberikan perintah kerja yang menjelaskan sifat, gaji, dan tanggung jawab pemberi kerja. Pembayaran dilakukan segera setelah menyelesaikan tugas atau pada saat menyimpulkan hari itu.
Harga untuk beberapa jenis pekerjaan:
Membersihkan area perkemahan - 1 keajaiban;
Menyiram hamparan bunga - 2 keajaiban;
Mempersiapkan peralatan untuk acara publik apa pun - 1 keajaiban;
Pekerjaan desain untuk acara perkemahan (membuat hadiah, suvenir, medali) - 2 keajaiban;
Partisipasi dalam acara regional (intercamp) - 1 keajaiban, untuk memenangkan hadiah - 5 keajaiban;
Partisipasi dalam acara perkemahan - 2 keajaiban, untuk memenangkan hadiah - 5 keajaiban;
Partisipasi dalam acara perkemahan kompetitif - 5 keajaiban, untuk juara 1 - 10 keajaiban.
4. Keajaiban diperoleh baik secara individu maupun kolektif, dan ditempatkan di kas bersama tim. Sebuah kompetisi sedang diadakan untuk desain celengan regu terbaik.
5. Penghitungan unit moneter yang diperoleh dilakukan pada hari kedua dari belakang shift kamp, dan diumumkan pada saat penjumlahan hari itu.
6. Pada hari terakhir mereka tinggal di kamp, setiap regu mengemas dan mengubur keajaiban mereka di “Field of Miracles”.
7. Pada hari terakhir shift kamp, harta “tumbuh” dari mukjizat yang terkubur sebanding dengan unit moneter yang diperoleh.
Pada pertemuan pagi hari terakhir shift kamp, amplop dikirim ke setiap detasemen melalui surat kamp. Ada tugas terenkripsi di dalam amplop:
Untuk regu pertama: “Harta karunnya sudah dekat! Ikuti panah merah ke arah itu. Bagus sekali!";
Untuk regu 2: “Harta karunnya sudah dekat! Ikuti panah biru ke arah itu. Kamu hebat!"
Anak-anak menerima pesan ini dalam bentuk ini:
Rute yang harus diikuti di wilayah kamp ditentukan untuk setiap detasemen:
Anak-anak menggali harta karun mereka dan menemukan hadiah manis yang besar untuk seluruh pasukan!
Cabang Lembaga Pendidikan Anggaran Negara “Sekolah Asrama Khusus (Pemasyarakatan) Opochetsk”
Catatan penjelasan
untuk kegiatan ekstrakurikuler
tentang bimbingan karir
Permainan bisnis
"PERTUKARAN TENAGA KERJA"
Dikembangkan oleh:
Yu.S.
guru pekerjaan khusus.
desa Shushkovo,
2015
Target: melaksanakan pekerjaan bimbingan karir yang bertujuan untuk mensosialisasikan lulusan dengan prospek pekerjaannya, mengidentifikasi kemampuan melakukan wawancara, dan kemampuan komunikasi siswa.
Tugas:
berkontribusi pada pembentukan gagasan tentang kerja bursa tenaga kerja;
membentuk gagasan tentang perilaku selama bekerja;
menumbuhkan kualitas bisnis yang berkontribusi untuk memperoleh hasil positif selama wawancara (kesopanan, kehalusan, perhatian, ketepatan waktu, dll).
Dukungan didaktik:
Informasi metodologis tentang pemberi kerja;
Kartu pemberi kerja, kartu pelamar;
Informasi tentang lowongan;
Buku kecil tentang profesi.
Pekerjaan awal:
melakukan percakapan dengan siswa tentang keanekaragaman dan tujuan profesi;
perbincangan tentang pengertian dan pembuatan resume, jenis-jenisnya, kelas praktek membuat resume;
percakapan tentang perilaku selama wawancara, tentang persyaratan hukum untuk mempekerjakan anak di bawah umur;
mempromosikan suasana psikologis siswa untuk berpartisipasi dalam pelajaran.
PESERTA PERTUKARAN TENAGA KERJA
Pelamar adalah mahasiswa yang lulus.
Pengusaha (perwakilan perusahaan dan organisasi) - guru.
Psikolog konsultan – psikolog pesantren.
Pengacara-konsultan - guru sosial.
Tugas bagi siswa adalah mencari pekerjaan setidaknya
4 x organisasi.
Tugas untuk guru:
Berkontribusi pada lapangan kerja para pencari kerja.
Analisis preferensi profesi dan bidang kegiatan siswa.
Analisis penerimaan dan penolakan pelamar.
Menyusun rencana kerja masa depan tentang bimbingan karir.
Mendampingi sekelompok siswa selama permainanpemimpin tim(pekerja pengajar yang mendapat kepercayaan dari anak-anak). Sebelum permainan dimulai, di ruangan tersendiri, ketua kelompok dan siswa mendiskusikan tujuan dan aturan permainan, menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan, membuat resume (atas permintaan anak), dan mendiskusikan isu-isu yang menarik.
Pastikan untuk mengingatkan anak-anak bahwa jika timbul masalah kontroversial, mereka harus menghubungi konsultan pengacara (sebaiknya pekerja sosial di lembaga tersebut) dan (atau) psikolog-konsultan (psikolog sekolah).
Kantor Pertukaran Tenaga Kerja didirikan di kantor terpisah: tanda dengan nama dipasang, perabotan untuk bekerja dan bersantai diatur (jika perlu), stan “Papan Buletin” dipasang, tempat untuk menempatkan buklet iklan, brosur atau surat kabar, dll. Di ruangan yang sama guru ( majikan ) mengatur tempat penerimaan pelamar kerja. Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki: tanda dengan nama perusahaan atau organisasi, lencana dengan inisial perwakilan komunikasi, kartu pemberi kerja (untuk mencatat pelamar), bahan tulisan.
Pekerjaan kantor Pertukaran Tenaga Kerja diatur dan diatur olehKepala Bursa Tenaga Kerjapenyelenggara permainan (orang yang mengetahui aturan permainan dengan sempurna).
Permainan berlangsung sebagai berikut:
Peserta-pelamar datang ke kantor Bursa Tenaga Kerja sesuai dengan jumlah pemberi kerja atau
atas permintaan siswa, seluruh kelompok sekaligus;
- pemimpin tim Dan Kepala Bursa Tenaga Kerjamembantu untuk memutuskan
memilih tempat kerja, membentuk antrian, memantau pekerjaan
majikan, kepatuhan terhadap hak-hak hukum anak, dll;
Para siswa yang sedang mengantri untuk pekerjaan ditawarkan
permainan terlibat.
Waktu optimal untuk bermain game adalah 60-90 menit.
Di akhir permainan, Anda dapat mengadakan pesta teh bersama, di mana Anda dapat mendiskusikan acara tersebut dengan santai.
Peralatan metodologis pelajaran
Daftar dokumen,
diperlukan
untuk pekerjaan
Paspor
SNILK
TIMAH
Surat keterangan Dokter
Sertifikat atau ijazah kelulusan suatu lembaga pendidikan.
Ringkasan
Sertifikat penyelesaian kursus, pelatihan, dll.
Daftar pertanyaan wawancaraCeritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami.
2. Bagaimana Anda memandang kehidupan: kesulitan apa yang Anda lihat di dalamnya dan bagaimana menghadapinya
apakah kamu mengatasinya?
3. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja bersama kami di posisi ini?
4. Mengapa Anda menganggap diri Anda layak untuk mengambil posisi ini? Apa milikmu
kelebihan dibandingkan kandidat lain?
5. Apa kelebihan Anda?
6. Apa kelemahan anda?
7. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
8. Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan?
9. Apakah Anda menerima tawaran pekerjaan lain?
10. Seberapa sukseskah Anda dalam wawancara di tempat lain?
11. Apakah kehidupan pribadi Anda akan mengganggu pekerjaan ini, yang berhubungan dengan stres tambahan (jam kerja tidak teratur, perjalanan bisnis yang jauh atau jarak jauh, perjalanan terus-menerus)?
12. Bagaimana Anda membayangkan posisi Anda dalam lima (sepuluh) tahun ke depan?
lebih dari gabungan semua lainnya.
13. Perubahan apa yang akan Anda lakukan pada pekerjaan baru Anda?
14. Siapa yang dapat saya hubungi untuk mendapatkan masukan mengenai pekerjaan Anda?
15. Berapa gaji yang Anda harapkan?
16. Apa yang dapat Anda ceritakan kepada kami tentang koneksi profesional Anda?
gunakan di pekerjaan baru?
17. Bagaimana Anda meningkatkan kualifikasi profesional Anda?
18. Apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang?
19. Kapan Anda bisa memulai pekerjaan baru?
20. Pertanyaan apa yang Anda miliki?
Cara lulus wawancara dengan benarTips lolos wawancara
PERSIAPAN WAWANCARA.
1. Cari tahu sebanyak mungkin tentang organisasi tempat Anda akan wawancara dan tentang pekerjaan yang akan datang.
2. Bawalah resume Anda saat wawancara, serta asli atau salinan ijazah, sertifikat, dan dokumen lain yang menegaskan kualifikasi Anda.
3. Menghitung waktu tempuh menuju organisasi agar tidak terlambat. Kemudian Anda akan memiliki kesempatan untuk melihat lebih dekat kantor tersebut, apa saja yang dilakukan di dalamnya dan mengenal perusahaan lebih baik.
4. Rencanakan waktu Anda agar tidak gugup jika wawancara berlarut-larut.
5. Pakaian Anda untuk wawancara harus netral, mis. patuhi gaya bisnis dalam pakaian - gaya ketat, warna tenang.
6. Siapkan jawaban atas pertanyaan profesional dan pribadi yang paling mungkin.
7. Pertimbangkan pembahasan gaji.
8. Siapkan pertanyaan yang Anda minati. Bagi banyak pewawancara, pertanyaan-pertanyaan ini tidak kalah pentingnya dengan jawaban Anda.
WAWANCARA SENDIRI.
Biasanya, wawancara berlangsung dalam beberapa tahap. Pertama, Anda diminta mengisi kuesioner, ceritakan kepada kami tentang pengalaman kerja, pendidikan, aspirasi dan rencana Anda di masa depan. Jika, menurut semua kriteria formal, Anda cocok untuk lowongan yang tersedia, maka Anda akan diundang untuk wawancara profesional. Wawancara profesional dapat dilakukan dengan 1-3 ahli, atau Anda akan diminta untuk mengikuti tes atau tugas profesional. Dan, jika kualifikasi Anda berhasil dikonfirmasi, pada tahap wawancara berikutnya, kepala organisasi atau orang yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan untuk mengisi lowongan ini bertemu dengan Anda.
1.
Cara duduk yang benar.
Duduklah untuk wawancara dengan pemberi kerja (interviewer) pada tingkat yang sama, yaitu saling berhadapan, bertatap muka. Jika kursi yang ditawarkan kepada Anda tidak pada posisi terbaiknya, atur ulang untuk menciptakan ruang komunikasi yang nyaman. Perilaku ini menunjukkan kepercayaan diri, inisiatif, dan semangat organisasi Anda.
2.
Pose.
Usahakan untuk menghadap pewawancara saat wawancara agar dia merasakan ketertarikan dan partisipasi aktif Anda dalam dialog. Posenya harus cukup terbuka. Lebih baik meletakkan tangan Anda di atas meja atau berlutut. Buruknya jika tangan Anda selalu terkunci rapat atau disembunyikan di bawah meja. Lebih baik letakkan kaki Anda lurus dan percaya diri, tanpa menyilangkannya di bawah kursi. Beberapa pewawancara tidak menyukai pose bersila, namun, jika ini adalah pose yang Anda kenal dan interiornya seperti itu, kemungkinan besar Anda juga bisa melakukannya,
3.
Kontak mata.
Perhatikan baik-baik pewawancara selama wawancara; Anda tidak hanya akan memahaminya dengan lebih baik, tetapi Anda juga akan tampil sebagai orang yang tertarik dan percaya diri dengan kemampuannya. Memalingkan muka ke samping bukan hanya menghilangkan informasi, tapi juga unsur penampilan yang menyedihkan. Pidato Anda menjadi lebih persuasif jika Anda melihat ke arah pewawancara. Dengan mengamati ekspresi wajah, postur dan gerakan interior, Anda dapat lebih mudah memahami bagaimana dia memandang kata-kata Anda dan, jika perlu, sesuaikan jawaban Anda.
4.
Gerakan tangan.
Gestur yang moderat dan tepat selama wawancara membuat pidato Anda lebih meyakinkan.
5.
Jeda.
Kemampuan untuk berhenti sejenak selama wawancara memberi kesan persuasif pada pidato Anda. Terkadang pewawancara menggunakan jeda sebagai ujian bagi pelamar kerja. Anda menjawab pertanyaan pewawancara, tapi dia tetap diam. Situasi stres tercipta dan mereka yang tidak tahan terhadap stres sering kali mencoba melengkapi jawaban mereka, dan hal ini sering kali merugikan kandidat. Jeda yang tenang menambah keyakinan pada jawaban Anda dan menunjukkan kesiapan Anda untuk melanjutkan pembicaraan.
6.
Ekspresi wajah.
Jika Anda tersenyum saat wawancara, kemungkinan besar Anda akan tampil sukses dan percaya diri. Namun, Anda tidak boleh selalu tersenyum. Dan senyumannya harus pantas. Ketika senyuman cukup sering muncul di wajah Anda, termasuk saat jeda setelah menjawab, biasanya senyuman itu dianggap baik.
7 . Bagaimana menjawab pertanyaan.
Dengarkan pertanyaannya sampai akhir tanpa menyela.
Cobalah untuk menunjukkan perhatian dan minat terhadap masalah tersebut.
Jawablah pertanyaan yang diajukan jika Anda yakin telah memahaminya dengan benar. Pewawancara terkadang merumuskan pertanyaannya secara luas dan kemudian lebih baik bertanya: “Apakah saya memahami Anda dengan benar? Apakah Anda tertarik pada ini dan itu? Atau “Anda menanyakan ini dan itu.” dengan demikian membantu Anda menjawab dengan benar.
Durasi jawaban Anda tidak boleh lebih dari 2-3 menit. Jika pertanyaannya rumit, maka jawablah “secara abstrak” dan katakan bahwa Anda siap memberikan informasi rinci jika diperlukan.
Jangan menyimpang dari inti pertanyaan: meskipun pertanyaannya sedemikian rupa sehingga jawaban Anda sangat singkat, jangan malu.
Jangan berbicara terlalu pelan atau terlalu keras. Suara yang terlalu pelan dapat memberikan kesan kepada pewawancara bahwa Anda merasa tidak aman.
PENGINGAT
Untuk membuat pilihan yang tepat, Anda harus mematuhinya algoritma memilih profesi:
Jelajahi sebanyak mungkin profesi.
Identifikasi profesi mana yang diminati di pasar tenaga kerja di kota kita.
Analisis kualitas pribadi apa yang diperlukan untuk sukses bekerja dalam profesi ini dan bandingkan dengan peluang.
4.Pilih profesi yang paling sesuai.
5. Pelajari profesi ini secara detail, gali kemungkinan untuk memperoleh profesi ini.
6. Temukan kesempatan untuk mencoba secara praktis (kelompok kepentingan, bagian, mata kuliah pilihan, mata kuliah pilihan, dll.).
| Nama perusahaan atau organisasi | Diinginkan judul pekerjaan | Diterima (dalam kondisi apa) | Alasan penolakan |
Kartu kerja pelamar
______________________________________
Kartu majikan
| Nama, nama keluarga pemohon | Diinginkan judul pekerjaan | Diterima (dalam kondisi apa) | Alasan penolakan |
Nama perusahaan, organisasi
Profesi -
Ini adalah jenis kegiatan kerja manusia yang memerlukan pelatihan tertentu, tingkat pengetahuan tertentu, keterampilan khusus dan sekaligus berfungsi sebagai sumber pendapatan, yaitu. Ini adalah pekerjaan yang dipilih orang sepanjang hidup mereka.
« Profesi -
adalah suatu kegiatan yang melaluinya seseorang ikut serta dalam kehidupan bermasyarakat dan menjadi sumber penghidupan utamanya».
V.G. Makushin
Ahli agronomi
A 
Gronomist - seorang spesialis di bidang pertanian dengan pengetahuan komprehensif di bidang budidaya dan pemanenan tanaman.
Peternak Lebah (Peternak Lebah)
Peternak lebah adalah ahli dalam beternak lebah, memeliharanya, dan memperoleh produk perlebahan.
DENGAN 
jahat
Tukang kebun (garden-landscaper) - spesialis dalam merawat taman atau area hijau
DI DALAM 
dokter hewan
Dokter hewan -
dokter yang merawat hewan.
DI DALAM 
paramedis hewan
Asisten dokter hewan, seperti dalam “pengobatan besar”, adalah seorang spesialis dengan pendidikan kedokteran menengah yang berhak membuat diagnosis dan meresepkan pengobatan.
KE 
ilmuwan asing
Pelatih anjing adalah spesialis dalam pendidikan dan pembiakan anjing. Dia dapat bekerja dengan berbagai ras, karena orang-orang tinggal berdekatan dengan anjing bull terrier yang menimbulkan rasa takut, Labrador yang tenang, dan anjing kecil yang gugup, yang dianggap sebagai anjing sofa.
Lowongan
Wanita pembersih
Petugas lemari pakaian
Kurir
Kasir
Penanam sayuran
Operator mesin pemerah susu
Perawat
Perawat praktek umum
Kepala Departemen
Pelayan
Kolektor furnitur
Pemuat
Asisten toko
Penjaga (penjaga keamanan)
Pelukis
Pekerja pembantu
Sopir traktor
Tukang kayu
Masak (memasak)
Penjual - kasir
Gembala
Operator toko pakan
Memandu
Wawancara -
ini adalah percakapan terencana, paling sering antara dua orang, dan dengan tujuan tertentu.
Tujuan majikan -
menemukan kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan itu.
Tujuan pelamar adalah
buktikan bahwa dia memang benar
kandidat yang sama
dan sangat cocok
untuk lowongan yang diiklankan.
Agar orang dapat menemukan kesenangan dalam pekerjaan, diperlukan tiga syarat:
pekerjaan itu harus sesuai kemampuannya;
itu tidak boleh melelahkan;
dia harus sukses.
J.Ruskin
Kafe "Slastena"
Lowongan
Masak (memasak)
Wanita pembersih
Penjaga lemari pakaian
Kurir
Pelayan (2 lowongan)
Pencuci piring
Penjaga (penjaga keamanan)
Pekerja pembantu
Supir
Belanja "Untuk ANDA"
Lowongan
Wanita pembersih
Kasir
Kepala Departemen
Pemuat
Asisten toko
Penjaga (penjaga keamanan)
Pekerja pembantu
Supir
Penjual - kasir
Tegas "UYUT"
Lowongan
Wanita pembersih
Petugas lemari pakaian
Kurir
Kasir
Penjaga (penjaga keamanan)
Tukang plester-pelukis (2 lowongan)
Pekerja pembantu
Supir
Agen perjalanan "MIMPI"
Lowongan
Wanita pembersih
Kurir
Kasir
Kepala Departemen
Penjaga (penjaga keamanan)
Supir
Pemandu wisata (2 lowongan)
Juru potret
PERUSAHAAN AGRO
Lowongan
Wanita pembersih
Kurir
Penanam sayuran
Operator mesin pemerah susu
Kepala Departemen
Pemuat
Asisten toko
Penjaga (penjaga keamanan)
Pekerja pembantu
Supir
Sopir traktor
Gembala
Operator toko pakan
RUMAH LIBURAN
Lowongan
Wanita pembersih
Petugas lemari pakaian
Kasir
Perawat
Perawat praktek umum
Kepala Departemen
Pelayan
Penjaga (penjaga keamanan)
Pekerja pembantu
Supir
Masak (memasak)
Penyelenggara liburan
(malam hari, diskotik, acara)
Memandu
BANK KOMERSIL
Lowongan
Wanita pembersih
Kurir
Kasir
Kepala Departemen
Konsultan-kasir
Penjaga (penjaga keamanan)
Supir
PABRIK FURNITUR
Lowongan
Wanita pembersih
Petugas lemari pakaian
Kurir
Kolektor furnitur
Pemuat
Asisten toko
Penjaga (penjaga keamanan)
Pekerja pembantu
Supir
Sopir traktor
Tukang kayu
Penjual - kasir
Memandu
Permainan bisnis "Pertukaran Tenaga Kerja".
Di awal pembelajaran, seluruh siswa diajak untuk mengikuti kompetisi yang diadakan di Bursa Tenaga Kerja.
Sebuah perusahaan besar telah mengumumkan perekrutan karyawannya untuk bekerja di kantor. Karena banyaknya orang yang ingin mendapatkan pekerjaan, maka pemberi kerja mengadakan uji kompetensi dan menawarkan kepada setiap orang yang ingin menyelesaikan tugas-tugas berikut:
Latihan 1. Isi sertifikat dengan rincian perusahaan ZAO "Rodnik" di tempat permintaan, kirimkan melalui email: Baranov@
surat.
ru Cetak pesan masuk.
Tugas 2.
Tugas 3. Buat tabel
Tugas 4. MS
Cepat.
Tugas 5.
Waktu untuk menyelesaikan tugas adalah 45 menit.
Tinjauan pekerjaan oleh majikan, menyimpulkan 15 menit
Tugas untuk kompetisi:
Latihan 1. Keluarkan sertifikat dengan rincian perusahaan ZAO "Rodnik" di tempat permintaan, kirimkan melalui email Baranov@
surat.
ru. Cetak pesan masuk.
Tugas 2. Buat diagram blok menggunakan grafik vektor.
Tugas 3. Buat tabel "Penggajian". Buatlah histogram dan diagram lingkaran berdasarkan hasil perhitungan.
Rumus perhitungan:
Bonus = Gaji x 0,2
Total yang masih harus dibayar = Gaji + Bonus
Pajak penghasilan = Jumlah yang masih harus dibayar x 0,13
Jumlah yang harus diterbitkan = Jumlah yang masih harus dibayar – Pajak penghasilan
Tugas 4. Isi data pada folder “Kontak” di program MS Cepat.
Baranov Vasily Petrovich Kepala insinyur, perusahaan Svet,
Telepon yang berfungsi: 234-76-56; Ponsel: +79274567843
Alamat kerja 446450 Otradny, jalan Promyshlennaya 70
Alamat rumah: 446450, Otradny, Jalan Mirnaya, 53, apt.6.
Surel Surat: Baranov@ surat. ru
Masukkan ke dalam folder “Kalender” tanggal dan waktu pertemuan dengan Vasily Petrovich Baranov (7 Mei pukul 14-30 di kafe Minutka).
Tugas 5. Temukan informasi tentang aturan membuat resume di Internet. Unduh templat dan contoh resume. Buat presentasi pelatihan dengan topik: “Cara memformat resume dengan benar.”
Daftar kriteria untuk mengevaluasi tugas kompetitif permainan bisnis “Pertukaran Tenaga Kerja”
| № hal/hal | Tugas | Kriteria | Evaluatif titik |
| 1. | Terbitkan sertifikat dengan rincian perusahaan ZAO "Rodnik" di tempat permintaan. Kirim melalui email. Cetak pesan masuk | 5 – Sertifikat dengan rincian perusahaan dibuat dengan benar. Dokumen itu dikirim melalui email. Pesan masuk telah dicetak. 4 - Sertifikat dengan rincian perusahaan dibuat dengan ketidakakuratan, format yang salah, dokumen dikirim melalui email. Pesan masuk telah dicetak. 3 - Sertifikat dengan rincian perusahaan dibuat dengan ketidakakuratan, format yang salah, dokumen dikirim melalui email. Pesan masuk tidak dicetak. 2 - Sertifikat dengan rincian perusahaan dibuat dengan ketidakakuratan, formatnya salah, dokumen tidak dikirim melalui email. Pesan masuk tidak dicetak. 1
- Tugas belum selesai | |
| 2 | Buat diagram blok menggunakan grafik vektor. | 5 – Diagram blok dibuat sesuai dengan semua persyaratan, digunakan alat “Prasasti”. Bayangan dan volume telah disesuaikan dengan elemen diagram, pengisian warna telah digunakan, dan teks telah diformat. Elemen diagram dikelompokkan. Ada nama untuk skema tersebut. 4 - Diagram blok dibuat tidak akurat. Menggunakan alat Caption. Bayangan dan volume disesuaikan dengan elemen diagram. Tidak ada isian warna yang digunakan, teks diformat. Elemen diagram dikelompokkan. Ada nama untuk skema tersebut. 3 – Diagram blok tidak dieksekusi secara akurat. Menggunakan alat Caption. Bayangan dan volume tidak dikonfigurasi untuk elemen skema. Tidak ada isian warna yang digunakan dan teks tidak diformat. Elemen diagram dikelompokkan. Ada nama untuk skema tersebut. 2 -. Diagram struktur tidak diselesaikan dengan benar; tidak semua elemen dibuat. Alat Caption tidak digunakan. Bayangan dan volume tidak dikonfigurasi untuk elemen skema. Tidak ada isian warna yang digunakan dan teks tidak diformat. Elemen skema tidak dikelompokkan. Tidak ada nama untuk skema ini. 1
- Tugas belum selesai | |
| 3 | Buat tabel "Penggajian". Buatlah histogram dan diagram lingkaran berdasarkan hasil perhitungan. | 5 - Tabel dibuat dengan benar, data dimasukkan dengan benar, perhitungan dilakukan menggunakan rumus. Berdasarkan hasil perhitungan, dibuat diagram lingkaran dan histogram. 4 - - Tabel dibuat dengan benar, data dimasukkan dengan benar, perhitungan dilakukan sesuai rumus. Berdasarkan hasil perhitungan, dibuat diagram lingkaran, namun tidak terdapat histogram. 3 - - Tabel dibuat salah, data yang dimasukkan salah, perhitungan dilakukan tidak menggunakan rumus, tetapi secara manual. Diagram lingkaran atau histogram dibuat salah. 2 - - Tabel yang dibuat salah, data yang dimasukkan salah, perhitungan tidak menggunakan rumus, melainkan manual. Baik diagram lingkaran maupun histogram belum dibuat. 1 - Tugas belum selesai | |
| 4 | Isi data pada folder “Kontak” dan “Kalender” di program MS Cepat | 5 - Data dari kartu di folder “Kontak” dan “Kalender” telah dimasukkan dengan benar. Alamat email klien telah dikonfigurasi untuk mengirim pesan. Pengingat rapat diaktifkan. 4 - - Data dari kartu di folder “Kontak” dan “Kalender” tidak dimasukkan secara akurat. Alamat email klien telah dikonfigurasi untuk mengirim pesan. Pengingat rapat diaktifkan. 3 - - Data dari kartu di folder “Kontak” dan “Kalender” dimasukkan dengan kesalahan; nomor telepon kontak dan kode pos tidak dicatat. Alamat email klien telah dikonfigurasi untuk mengirim pesan. Pengingat rapat diaktifkan. 2 - - Data dari kartu di folder “Kontak” dan “Kalender” dimasukkan dengan kesalahan; nomor telepon kontak dan kode pos tidak dicatat. Alamat email klien telah dikonfigurasi untuk mengirim pesan. Pengingat rapat tidak diaktifkan. 1 - Tugas belum selesai | |
| 5. | Temukan informasi tentang aturan membuat resume di Internet. Unduh templat dan contoh resume. Buat presentasi pelatihan dengan topik: “Cara memformat resume dengan benar.” | 5 - Banyak informasi tentang aturan pembuatan resume ditemukan di Internet, templat dan contoh desain diunduh, dan saran praktis diberikan. Presentasi telah dibuat dengan benar dan efek animasi telah dikonfigurasi. Topik presentasi diungkapkan sepenuhnya. 4 - - Banyak informasi tentang aturan pembuatan resume ditemukan di Internet, templat dan contoh desain diunduh. Presentasi telah dibuat dengan benar dan efek animasi telah dikonfigurasi. Topik presentasi tidak diungkapkan sepenuhnya. 3 - - Sedikit informasi yang ditemukan di Internet tentang aturan pembuatan templat resume dan contoh desain tidak diunduh. Presentasi dibuat dengan benar, efek animasi tidak dikonfigurasi. Topik presentasi belum diungkapkan. 2 - - Sedikit informasi yang ditemukan di Internet tentang aturan pembuatan templat resume dan contoh desain tidak diunduh. Presentasi tidak dibuat dengan benar, efek animasi tidak dikonfigurasi. Topik presentasi belum diungkapkan. 1 - Tugas belum selesai | |
| Poin Hadiah |
| ||
| JUMLAH TOTAL POIN: |
Aturan permainan "Pertukaran Tenaga Kerja" untuk pengusaha
Putaran kedua Olimpiade Layar Onega disebut “Pertukaran Tenaga Kerja”. Ini adalah permainan bisnis.
Kami tunggu pada tanggal 11 Februari 2017 (Sabtu) pukul 09.45 di serambi Istana Kreativitas Anak dan Remaja (Jalan Krasnaya, 8).
Tim siswa kelas 10 berpartisipasi dalam permainan. Jumlah anggota tim adalah 5 orang.
Setiap pemberi kerja menyajikan 2 lowongan pada permainan untuk posisi yang mungkin ada di perusahaannya.
Kami memahami bahwa pelamar adalah lulusan yang tidak memiliki spesialisasi. Oleh karena itu, lowongan yang diusulkan harus sesuai dengan jenjang pendidikan sekolah. Hal ini mungkin melibatkan pembelajaran di tempat kerja (misalnya, menjadi pengemas di pabrik roti), kursus jangka pendek (misalnya, memperoleh SIM Kelas C), atau keterampilan yang mungkin diperoleh siswa di luar sekolah (misalnya, misalnya, mempelajari cara mengoperasikan mesin kasir di toko ritel). perdagangan atau kemampuan mengatur jaringan komputer lokal).
Representasi pengusaha
Olimpiade dibuka tepat pukul 10.00. Anda akan diberikan lantai. Tapi siap membantu Anda hanya 1 menit! Semua hal baik yang ingin Anda sampaikan tentang perusahaan Anda lebih dari 1 menit, dapat Anda sampaikan di akhir permainan, ketika setiap perusahaan diberi kesempatan untuk menyimpulkannya. Dalam 1 menit, Anda perlu memperkenalkan diri, menyebutkan kedua lowongan tersebut, dan menjelaskan secara harfiah tanggung jawab pekerjaan untuk masing-masing lowongan dalam satu kalimat.
Misalnya: Konsultan penjualan di departemen sepeda. Harus memahami bahan dasar, struktur dan penyesuaian sepeda kecepatan tinggi, memberi saran kepada pelanggan tentang pembelian sepeda dan suku cadang.
Sampai saat ini, lowongan harus dirahasiakan. Di akhir presentasi, setiap tim berkesempatan untuk mengajukan satu pertanyaan saja kepada satu pemberi kerja (pilihan).
Wawancara
Setiap tim menerima satu set voucher kerja (jumlahnya sama dengan jumlah pemberi kerja).
Pada 10:50 Anda memulai wawancara. Setiap pemberi kerja akan memiliki antrian langsung sebanyak 12-13 pelamar. Wawancara harus berakhir pada 12:30. Dengan demikian, Anda dapat mencurahkan rata-rata 7 menit untuk setiap pelamar. Kami dengan hormat meminta Anda untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ini! Anda mengatur sendiri durasi setiap wawancara tertentu.
Misalnya, jika Anda membutuhkan perwakilan penjualan, dan seorang pria muda dengan “terowongan” di telinganya datang kepada Anda untuk wawancara, Anda dapat mengakhiri wawancara dengan satu pertanyaan: “Apakah Anda siap menjalani operasi plastik untuk menghilangkan INI? ”
Pelamar yang datang ke perusahaan dapat melamar salah satu dari dua posisi yang kosong. Selain itu, pilihannya dapat berubah selama proses wawancara dan harus mendapat persetujuan dari pemberi kerja.
Misalnya, pemberi kerja sedang mencari lowongan untuk pengemudi kategori C dan petugas pompa bensin. Pemohon ingin menjadi pengemudi, namun belum memiliki Surat Izin Mengemudi. Dan sebelumnya, pemberi kerja memiliki pelamar lain yang sudah memiliki hak tersebut (berusia 18 tahun dan sudah benar-benar mengendarai mobil). Majikan akan lebih memilih pengemudi yang memiliki SIM, tetapi dia menyukai kualitas bisnis pelamar tersebut, jadi dia menawarinya pekerjaan di pompa bensin.
Menyimpulkan permainan.
Di akhir wawancara, dalam waktu 5-7 menit, pemberi kerja harus memilih 1 pelamar, diterima untuk setiap lowongan. Selain itu, pemberi kerja dapat menentukan dengan 1 kepada kandidat untuk setiap lowongan - "cadangan personel". Anda akan menuliskan nama keempat orang yang beruntung ini pada formulir yang khusus disiapkan untuk Anda.
Situasi mungkin muncul ketika tidak ada pelamar untuk salah satu lowongan yang Anda tawarkan. Misalnya, semua orang ingin menjadi petugas operator di departemen perumahan, tetapi tidak ada yang mau menjadi petugas kebersihan. Nah, dalam hal ini, lowongan tetap kosong, dan tim kehilangan kesempatan untuk mendapatkan poin kemenangan.
Setiap pelamar dapat dipekerjakan dan dimasukkan dalam cadangan personel pada setiap wawancara.
Setiap perekrutan anggota tim memberi tim 3 poin, masuk ke cadangan personel - 1 poin.
Penghitungan poin yang diperoleh tim dan penyusunan penilaian tim, serta penyusunan surat suara hasil wawancara dilakukan oleh komisi penghitungan yang dibentuk dari guru – ketua tim sekolah.
Sementara komisi penghitungan bekerja, pemberi kerja diberi kesempatan untuk menyampaikan kesan mereka dan menyebutkan nama kandidat terpilih.
Pengusaha yang terhormat! Kami tunggu pada tanggal 11 Februari (Sabtu) di Istana Kreativitas Anak dan Remaja di jalan. Merah,. Disarankan untuk tiba antara pukul 09:45 dan 10:00.
Sesampainya di sana, Anda harus menuju ke meja registrasi yang terletak di foyer di pintu masuk.
